观点网碧桂园集团全面迎二代接班。
3月1日上午，有消息称，碧桂园集团创始人杨国强因年龄原因，主动提出辞去公司主席及执行董事职务。他亦辞任提名委员会主席、企业管治委员会主席、环境、社会及管治委员会主席、执行委员会主席及薪酬委员会成员。
而接替他的，正是早就被指出的人选——杨的二女儿。
在此之前，这个低调的杨的女儿已经在中国最大的房地产开发商之一工作了超过17年。
公司尤其是上市公司的高层交接一直是一个棘手的问题。需要考虑公司内部和外部的接受度，比如新掌门人能否与新老员工磨合，能否给投资人一个很好的交代。
40多年的改革开放造就了一大批家族企业。老一辈企业家在经济高速增长时期往往被外界视为‘大大咧咧的英雄’。他们走过了起步阶段，更在意家族对企业经营权的掌控。总的来说，国内民营企业很少有过去把接力棒交给职业经理人的传统。
中国经济发展进入新常态。什么样的管理模式才能适应新的形势？很多企业选择了一个折中的方案：成熟的家族后代和得力的职业经理人搭档，形成稳定的高层管理结构。
这也是碧桂园集团选择的路径。
杨的《草蛇灰行》已经被埋没了。2022年12月，碧桂园进行重要人事变动，安排两位相对年轻的集团高管程光宇和吴碧君加入董事会，担任执行董事。
截至目前，碧桂园集团董事会由：执行董事兼董事长杨；执行董事兼总裁莫斌；执行董事杨子莹、程光宇、吴碧君、苏百元；以及非执行董事陈泰；独立非执行董事李明、史立谦、唐惠东、黄红艳、杜。
另一方面，杨加大了在一些重要事件中的曝光度。例如，2022年12月27日晚间，碧桂园发布公告称，由联席主席、执行董事及控股股东杨全资拥有的Win Win公司借出本金金额为50.55亿港元的贷款，以支持碧桂园的业务发展。该贷款为免息无抵押贷款，初始期限为三年零一个月。
一方面，杨对碧桂园的借款体现了控股股东应对2023年美元债务到期的积极行动和持续信心；另一方面，说明碧桂园作为新一代掌舵者的作用逐渐加强，逐渐接过了前辈们的工作。
关于杨的介绍并不多，她甚至从来没有接受过媒体的采访。低调是其非常显著的特点。
据新媒体报道，杨毕业于俄亥俄州立大学，获得市场营销和物流学士学位。毕业后成为碧桂园的采购经理。
可以说，杨以对口专业岗位为跳板，持续深入地参与公司的经营和发展。通过碧桂园的财报，可以大致了解杨在碧桂园的成长经历和职业生涯。
甚至更早，早在2005年，父亲杨国强就将碧桂园集团的绝对控股权转让给了杨。同年，杨加入碧桂园集团，担任采购部经理，一年后出任执行董事，并兼任碧桂园集团多个成员公司的董事，主要负责参与制定碧桂园集团的发展战略。
2007年4月，杨国强在集团香港IPO推介会上接受媒体采访。他在第一次回应接班人问题时，就提出要把二女儿杨给
从此，杨获得了一个拥有实权的头衔，这预示着完全交流的时代即将来临。
在过去的三年里，中国的房地产行业逐渐进入退休年龄。我们看到很多房地产企业，比如龙湖集团的吴亚军，SOHO中国的潘石屹，在市场低迷的时候，冒险完成接班程序。
此外，碧桂园在任用外部人才方面一直很大胆。
2022年12月20日，碧桂园公布人事变动，显示执行董事杨志成及宋军均因工作调动辞任执行董事，由程光宇及吴碧君接任。
公告显示，程光宇为碧桂园执行副总裁。他于2007年加入碧桂园集团，于2012年至2014年负责监督多个区域房地产项目的整体运营管理及可持续发展。自2014年起，他负责本集团的整体营销管理。
吴碧君分别于2014年4月和2017年4月被任命为碧桂园副总裁兼首席财务官。他也是财务委员会主席和财务中心总经理，主要负责碧桂园的财务和资金管理。
此次重大人事调整是为了企业更加规范化、市场化发展，让职业经理人更好地掌舵核心业务，提高企业战略决策质量。同时，杨国强把更多的权力下放给了杨和职业经理人，可以大大提高企业的自主权。
随着更稳定的经营环境的到来，碧桂园有意重振经营节奏，筹集资金积极储备弹药。据悉，在刚刚过去的2022年度总结会上，集团管理层提出重启重资产投资。
一切都在竞争，碧桂园长期铺垫的家族传承问题也同时应验了。长期深度参与公司管理的杨，对自己的能力和地位基本上是毋庸置疑的。
资本市场将这种新老交替视为一大利好。3月1日，港股开盘，碧桂园集团上涨。截至上午11点20分，该股已上涨7.08%。碧桂园上市平台总市值增至710.29亿港元。
